Servicios de Asesoría Laboral para Empresas
En AVAB Abogados Laborales acompañamos a su empresa en todas las etapas de la relación laboral: prevención, gestión diaria y contingencias complejas. Trabajamos con un enfoque moderno, claro y alineado a las necesidades reales de su operación.
Acompañamiento laboral claro, práctico y alineado a su operación
Sabemos que la gestión laboral cambia día a día. Por eso ofrecemos dos formas de trabajar: un plan mensual para acompañamiento continuo y servicios específicos para situaciones puntuales. Nuestro objetivo es ayudarle a tomar decisiones seguras, prevenir conflictos y enfrentar contingencias sin complicaciones.
Estamos aquí para ayudarle
Conozca a nuestros abogados expertos que pueden ayudarle a usted y a su negocio.
Plan Mensual de Asesoría Integral
Un plan diseñado como una alianza estratégica para empresas que necesitan acompañamiento laboral constante. Nos integramos a su gestión diaria, entregando prevención, claridad y seguridad jurídica en todo momento.
1. Gestión completa de documentación laboral
¿En qué consiste?
Creamos, revisamos y actualizamos toda la documentación laboral de su empresa: contratos, anexos, reglamentos internos, finiquitos, cartas de amonestación y más.
¿Por qué es importante?
Una buena documentación es su primera línea de defensa. Le protege en fiscalizaciones, evita multas y reduce conflictos con colaboradores.
Ejemplo práctico
Su empresa implementa teletrabajo. Redactamos los anexos, dejamos claras las condiciones, derechos y obligaciones, y aseguramos el cumplimiento de la ley.
2. Consultoría Jurídica Permanente
¿En qué consiste?
Acceso a un canal directo para resolver consultas laborales y de RR.HH. con tiempos de respuesta entre 24 y 48 horas. Todas las respuestas quedan por escrito.
¿Por qué es importante?
Le permite tomar decisiones informadas, rápidas y seguras, evitando errores que puedan transformarse en contingencias o multas.
Ejemplo práctico
Un trabajador presenta una licencia prolongada. Le guiamos sobre plazos, procesos, subsidios y reemplazos.
3. Estrategia de Desvinculación y Reducción de Riesgos
¿En qué consiste?
Asesoramos todo el proceso de despido: análisis del caso, elección de la causal, revisión de antecedentes y redacción de una carta de despido sólida.
¿Por qué es importante?
La mayoría de los juicios laborales nace por desvinculaciones mal gestionadas. Una estrategia correcta reduce la posibilidad de demandas y costos asociados.
Ejemplo práctico
Necesita despedir por “necesidades de la empresa”. Le ayudamos a acreditar la causal, redactamos la carta y verificamos la liquidación del finiquito.
4. Representación ante la Inspección del Trabajo
¿En qué consiste?
Un abogado de nuestro equipo le representa en comparendos, fiscalizaciones o citaciones administrativas. Este servicio está incluido sin costo adicional.
¿Por qué es importante?
La presencia de un abogado evita errores al entregar información y ayuda a acotar el alcance de la fiscalización.
Ejemplo práctico
Un ex trabajador reclama horas extras. Asistimos al comparendo, presentamos documentación y buscamos cerrar el caso en la misma instancia.
5. Capacitaciones Estratégicas (cada 6 meses)
¿En qué consiste?
Realizamos capacitaciones semestrales para su equipo sobre temas laborales actuales: Ley de 40 horas, Ley Karin, protocolos obligatorios, responsabilidad de jefaturas, entre otros.
¿Por qué es importante?
La mejor prevención es una jefatura bien informada. Reduce errores y fortalece la cultura de cumplimiento.
Ejemplo práctico
Al entrar en vigencia la Ley Karin, capacitamos a sus líderes en el protocolo de investigación de acoso.
6. Diagnóstico de Cumplimiento en Seguridad Laboral
¿En qué consiste?
Revisamos documentación, contratos y procedimientos para detectar incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral.
¿Por qué es importante?
Las multas de seguridad laboral suelen ser altas. Este diagnóstico detecta riesgos antes de una fiscalización.
Ejemplo práctico
Identificamos que contratos de terreno no detallan riesgos inherentes. Preparamos un anexo para corregir la omisión.
7. Defensa Judicial con Tarifa Preferencial
¿En qué consiste?
Si su empresa enfrenta una demanda laboral, accedes a una tarifa preferencial del 50% sobre nuestros honorarios de lista.
¿Por qué es importante?
Es un “seguro legal” que controla el impacto financiero de un eventual juicio.
Ejemplo práctico
Ante una demanda por tutela, cuyo valor estándar es 35 UF, el cliente del plan paga solo 17,5 UF.
Ideal para empresas que buscan apoyo continuo y anticipación de riesgos.
Defensa y Representación por Contingencia
Servicios especializados para empresas que requieren apoyo en situaciones puntuales o críticas, sin necesidad de contratar un plan mensual.
¿En qué consiste?
Le guiamos en todo el proceso de investigación interna por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
¿Por qué es importante?
La Ley Karin exige procedimientos estrictos. Un error puede dejar nulo el proceso y generar responsabilidades para la empresa.
Ejemplo práctico
Acompañamos al investigador en la toma de declaraciones, análisis de evidencia y redacción del informe final.
¿En qué consiste?
Defendemos a su empresa frente a multas administrativas: reconsideración ante la Inspección del Trabajo o reclamo judicial.
¿Por qué es importante?
Muchas multas tienen errores o no están bien fundamentadas. Este servicio permite ejercer su derecho a defensa.
Ejemplo práctico
Preparamos recurso argumentando que el Reglamento Interno estaba en actualización al momento de la fiscalización.
Perfecto para abordar contingencias específicas con respaldo experto.
Perfecto para abordar contingencias específicas con respaldo experto.
Conversemos sobre las necesidades laborales de su empresa
Un equipo altamente especializado, con una perspectiva moderna y soluciones frescas, listo para acompañarle.
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